Finaliste : 2009

Solidarité avec : Les chômeurs – Les seniors

Région : Alsace

Slogan : Plus fort à deux

Action : La solidarité entre les actifs et les exclus du marché de l’emploi est indispensable dans un contexte de dégradation de l’emploi, ceci dans l’objectif de soutenir les seniors dans leur difficil parcours de retour à l’emploi.
En dehors des volontés politiques de favoriser le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi seniors, de petits coups de pouce peuvent être mis en oeuvre sur un territoire pour faciliter dans la proximité, le retour à l’emploi des seniors et agir parallèlement sur les mentalités des entreprises d’un bassin d’emploi . Une certitude : c’est en étant accompagné par un actif, introduit dans des réseaux, que le senior mène les démarches de recherche d’emploi les plus efficaces , notamment en étant mis en relation avec le marché des emplois «cachés» sur le territoire.

Nom de l’organisme : Maison de l’Emploi de Strasbourg, CRAPT-CARRLI

Site : http://digi38.org/

Contact : RIEFFEL Angèle, Animatrice Régionale du Parrainage pour l’Emploi en Alsace

Courriel : ar.crapt-carrli@gip-fcip-alsace.fr

Nos besoins en argent : Nous souhaitons structurer et développer ce réseau d’entraide
– en communiquant autour de cette action auprès d’autres responsables d’entreprises
– en organisant des rencontres régionales pour promouvoir l’engagement des ces responsables d’entreprise et valoriser leur action bénévole.
– en formalisant la mise en oeuvre des étapes de l’action et les points de progression, dans l’objectif d’une diffusion plus large.

Avec ce prix, nous souhaitons :
– Organiser des rencontres conviviales entre les responsables d’entreprises et les seniors du territoire (petit-déjeuner d’échanges de pratiques, réceptions pour communiquer autour du projet, mobilisation de nouveaux parrains prêts à s’investir dans l’action…)
– Construire et diffuser un support pour communiquer plus largement en entreprise sur le recrutement des seniors favorisé par l’engagement bénévole d’un responsable d’entreprise ; ainsi que sur la plus value pour l’entreprise dont le responsable s’engage dans cette action (évolution des mentalités, promotion de la diversité…)